廉価で豊富な労働力を持つ国

インドネシアで展開している多くの日系製造業各社は、低賃金で豊富に得られる労働力に魅力を感じて進出しています。ASEAN周辺国などを比較してみると、インドネシアの賃金水準はおおむねフィリピンとベトナムの中間にあります。なお、中国の平均と比べると3〜4割インドネシアの方が低い水準です。
「就労人口の推移」を見てみると、総人口の伸びは年ごとに減速していますが、就労人口(15〜64歳)は1年当たり200〜300万人ずつ増えています。
けれども、インドネシアが抱える大きな問題は、「不完全就労者」が就労人口の3割以上いることです。この「不完全就労者」は統計上の定義でいうと、「1週間の労働時間が35時間未満」となっていますが、実は会社などに属さず、物売りやさまざまな方法で「日銭」を稼いでいる人が多くを占めます。
ここで浮かび上がってくる課題は、こうした「不完全就労者」をいかに会社などにきちんと雇用できるかというものです。「給与所得者」を増やせば、納税者が増加します。かつて農業で自給自足していた人々が住んでいたような場所に開かれる工業団地に日系企業が進出することで、「不完全就労者」の「給与所得者」への転換に貢献することにもなります。

多くの日系企業が進出する工業団地がある チカラン

多くの日系企業が進出する工業団地があるチカラン

主要都市の最低賃金(2016年)
日系企業の進出が多いジャカルタ西郊外の西ジャワ州ブカシ(Bekasi)やカラワン(Karawang)はインドネシア国内で最も賃金水準が高く、首都ジャカルタ特別州よりやや高めの水準となっている。
・ジャカルタ特別州……310万
・ブカシ県………………326万
・カラワン県……………333万
・バンドゥン県……………231万
・スマラン県……………190.9万
・タンゲラン県…………304.3万
・スラバヤ市……………304.5万
・バタム市………………299.4万
(単位ルピア、JETROジャカルタが各種報道資料から作成)

asean

公開された日付: 2016年07月01日
Post in マクロ経済から見た現状と将来像

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