日系企業7割が幹部採用で苦戦ーJACリクルートが東南アジアで調査

人材紹介業の「ジェイエイシーリクルートメント」(=JAC Recruitment、東京都千代田区、松園健社長)は東南アジアにおける日本企業の幹部人材現地採用について調査した結果を発表。採用活動を行なっている企業の約70%が困難に直面していることが分かった。
 調査は、東南アジア5カ国(シンガポール・マレーシア・インドネシア・タイ・ベトナム)日系現地法人約250社に実施、採用実態に関するアンケート調査と、同社が集計した管理職の給与相場データから、東南アジア現地における幹部人材の中途採用市場動向を分析した。
 管理職人材の現地採用は増えているが、「現在、採用活動を行なっている企業の約70%は苦戦している」ことが判明。苦戦している理由としては「候補者の質に不足感がある」とする企業が多いが、タイでは候補者の少なさ、マレーシア、インドネシアでは給与額のミスマッチなども理由として挙げられた。またインドネシアでは管理系マネージャーの募集が恒常化していることも浮き彫りになった。
 給与相場を国別で見ると、インドネシアでは「ダイレクター、マネージャーともに、職種間の差異が比較的少ない」「比較的確立された給与テーブルが運用されている様子が覗える」「管理職を外部から採用する際の給与相場は、現任管理職の給与水準を2割程度上回っている」ことが分かる。”


公開された日付: 2015年08月03日
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